课程目标:

• 学习与人力资源认证相一致的行业认可的实践 美国人力资源管理学会(HRCI)和美国人力资源管理学会(SHRM).
• 为人力资源专业或副专业做好充分准备 HRCI的人力资源认证. 您还将为认证做好准备 人力资源管理协会的专业认证.
• 了解人力资源实践和招聘相关的宝贵技能 training.
• 获得就业法律法规的基础知识.
• 为战略决策制定制定保留计划和最佳实践.
• 学习实施保留计划、远程工作和多样性的策略; 公平和包容(DEI)考虑.

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前提条件和要求

修这门课程没有特定的先决条件. 然而，HRCI要求 你符合下列其中一项条件，才可申请医师证书:

• 至少1年以上人力资源工作经验 硕士及以上学历.
• 至少2年专业人力资源工作经验 学士学位.
• 至少4年专业人力资源工作经验 少于学士学位.
• 参加apr考试不需要人力资源经验. 你需要一所高中 文凭，但你不需要任何额外的教育.
• Similarly, no HR experience or degree is required for the SHRM-CP exam; however, a 具有基本的人力资源实践和原则的工作知识或具有人力资源管理学院的学位 建议使用一致的程序.

Curriculum:

• 人力资源概论 -了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能.    
• 人力资源在战略中的作用 -学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言、政策和指标 以商业策略为基础.   
• 反歧视行动 -学习平权行动的全部内容，如何创建平权行动 计划，以及您需要了解的AAP信息.
• 多样性、公平和包容 -理解什么是多样性、公平和包容，以及为什么这是一件好事 一个组织，当你学会在你的组织中培养包容性.
• 人力资源决策 -学习如何根据不同的公司发展战略以及如何做出决策 运用人力资源信息系统软件和职业分析作为决策的工具.
• RETENTION -了解员工离开公司的主要原因，以及如何鼓励他们 留下来以及继任计划的重要性. 
• 招聘和雇用员工 -了解如何写一个招聘广告，将吸引候选人，有效的审查 因此，要为面试做好充分的准备，并正式提出工作邀请.
• 培训项目 -学习培训的基础知识，包括设计，开发，实施， 对培训项目进行分析和评估.
• 创造一个高效的工作场所 -学习如何向员工征求意见并采取行动，授权，保持沟通 在你努力发展高绩效的过程中，敞开心扉，不断地寻求反馈 workplace.
• 评估和提高员工的绩效 -了解绩效评估的目的和关键要素. Identify the 影响绩效评估的最常见的偏见和错误.
• REMOTE WORK -了解远程和混合工作的现状. 评估最佳实践 以及远程和混合工作的法律考虑.
• 工作场所沟通，激励和数字媒体 -学习网络和关系建立的重要性和最佳实践. 找出不同的方法来提高员工的积极性.
• 薪酬及福利 -了解在设计补偿时必须考虑的所有事情 福利待遇.  
• 员工健康与安全 -学习遵守OSHA的来龙去脉，防止工作场所的危害; 调查、记录和预防事故和员工疾病.  
• 法律环境 -了解就业法，了解平等就业 机会，避免歧视，以及当员工申请平等就业机会时会发生什么 claim.  
• 员工权利和纪律 -了解保护员工权利和隐私的法律，以及如何进行适当的监控 记录员工的行为和纪律.
• INVESTIGATIONS -了解为什么调查问题如此重要，以及调查的步骤 有效的调查包括准备、进行和结束.
• 管理劳动关系 -快速了解工会的历史，了解他们的运作方式和原因 员工也加入其中.
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略，文化差异，其他国家的人力资源 选择全球员工，以及外派人员面临的问题.
• 准备PHR考试 -在你回顾基础知识的同时，获得有关实习和实习的信息 PHR考试并开始学习.

注册与入学

本课程100%在线. Start anytime.

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